Politique RH
NSO s'attache à la qualité du recrutement, à l'encadrement et au suivi de ses collaborateurs. Un prestataire chez un client est avant tout un collaborateur NSO qui a une vision projet de sa mission.
Encadrement
Nous apportons une grande Importance au suivi de nos collaborateurs pendant toute la durée de leur mission.
Ce suivi se concrétise par le déplacement trimestriel de notre responsable de compte et par un entretien bi-annuel avec notre responsable RH.
Formation
Nous consacrons un budget important à la formation de nos collaborateurs et favorisons de manière systématique les certifications. Dans ce cadre, un plan de formation est proposé et mis en place dés l'intégration au sein d'NSO
Evolution de carrière
Tout au long du parcours de nos collaborateurs nous proposons différentes possibilités dévolution en matière dexpertise, de conduite de projet technique ou fonctionnel.
Déposez votre candidature
Expert / Architecte
Conseil / Projet
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Project manager officer
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Consultant senior
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